祁中南不声色：看来你很善于观察人。

        祁烨登场~~~

        祁烨摇：是人，加注回报率高的是亲人。

        祁中南看了他半天，站起来，走到门口，只说了一句话：明天早上，到人力资源上班。

        会计师、名校大学生全都跃跃试，但没有一个人回答正确。

        呵呵，学以致用。

        一年后，祁烨就成了信科集团人力资源的经理。

        祁中南后来问祁烨，为什么能那么自信用这个像游戏一样的面试去筛选淘汰人才？

        那人回答：每张纸币都有或多或少的残缺和细微损坏，也就是说这些钱没有一张现在可以花出去，虽然日后可以兑换，但是当下价值就是0。

        最后一个上来数钱的是一个老实巴交、打扮土里土气的年轻人，认真数完钱后，抬回答：0。

        每个人的价值观都不同，很多人从不正眼看这些小面额纸币，甚至在膨胀后都看不见这些钱了，觉得破一下损一块没什么，但是对于那些穷过苦过的人来说，每一张纸币都有非常重要的价值，哪怕面额再小，他都要攒起来，来搓去攥在手里反复识别，就怕破一个角或者损坏了，因为可能差一张就买不到回家的车票，差一张就吃不上饭交不上租。我尚且都能看出这些破损钱币，一个会计如果还不如我感，那么我只能说，他们真的是不适合这一行。

        所以，怎么能是0？

        *********************************************

        这些钱是你攒钱时挑出来的？

        祁烨问，为什么。

        第二天，他去主考场，手里拿了一个信封，掏出来是一堆破破烂烂的一角、两角、五角纸币，都是皱巴得不成钱样的钱，好多来面试的年轻人甚至都没怎么见过这个价值的钱币。

        祁烨走到祁中南面前说：就要这个人。

        事后，祁中南永远忘不了他那双狡黠的眼睛，于是在他刚上大四面临要实习时，祁中南就邀请他来参加信科集团的应届毕业生实习项目。

        二十位候选人，简历优秀，要么名牌大学要么工作经验丰富，有意气风发的年轻人也有多年从业资格的老会计。

        所有人都惊了，是0？一摞钱再不值钱也是钱，也不可能有假币，谁会费劲一假币呢！

        是的，大伯。

，带他下馆子吃饭，顺便试探他的志向，没说几句，祁烨就反问他：大伯，您觉得什么投资回报率最高？

        祁烨的考很简单数钱。

        通过基础考和三个月培训期后，到了分门岗位的时候，祁中南要亲自面试祁烨。

        祁烨回答，一个公司的每一个人都是一颗螺丝钉，公司运行离不开每个螺丝钉的运转，就像这些小面额的钞票。一个人在一个职位上久了也就没那么新，心气儿会像皱的纸币，逐渐变衰，但是当他们在职位的心价值上变得不再用心和努力，那么他们终究也会变得毫无价值。比如会计这个职位，看起来不起眼，但是一个会计连破损的纸币都看不出来，那么他又怎么能准确地发现公司账面的问题？又怎么好他的本职工作？

        他以为祁烨会顺便推荐自己，再问他借钱，结果祁烨说：我觉得您迄今为止最成功的投资是两个人，一是祁哥，二是祁杏贞，祁哥天资高，心稳，事踏实，是完全合格的接班人，而祁杏贞大伯的却是爱的投资。

        请你告诉我这些零钱到底是多少钱？

        祁烨说，好，你给我24小时，我准备一下。

        祁中南想了半天，说是票。

        他给祁烨出的题目就是一真实场景测试题：现在，你是面试官，即将要去招聘一个会计的职位，你从二十位候选人里挑出一位最合适的人选。

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