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各位同仁你们好！鉴于‘YES!PIZZA’A区成章路店RGM（餐厅经理）徐立人对餐厅及公司的卓越奉献，公司经考he与考量决定，升任原YP成章路店RGM徐立人为A3区AM（区域经理），YP成章路店RGM由外聘人员，原YUM公司桑乐颜小姐担任。

祝贺以上人员。

HR罗悦彤”

易珩之看完有点无奈，这个HR小姐的报复心真是一如既往的重啊。

乐颜进公司基本所有资料都是保密xing质直接放入YP总bu人事bu绝密档案库，就因为这点，不明就里的空降引起了这位A区HR不满，恐怕是用了人脉好好查了一查乐颜的底细，才会知dao她出shen全球第一大餐饮连锁YUM集团，但只怕是给资讯的人过于讳莫如深，这位HR小姐才会堂而皇之地将乐颜的shen份推到风口浪尖以供企业氛围放松的YP员工竞相猜测她的来历。

嗬，易珩之转了下老板椅，心中暗叹有趣。

真不知全世界各种版本EQ测试值无人超越的乐颜，会如何应对接下来的这场情商战呢？

1.2YP<情商战(高广坤)｜臉紅心tiao

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1.2YP<情商战(高广坤)｜臉紅心tiao1.2YP

乐颜第二天还是选择穿着YP这个季度最新的RGM制服去老店长徐立人chu1报dao。随和洋派的徐立人显然没有想到公司请来的新RGM竟然是个就算扮相成熟也看得出很年轻的小姑娘。

成章路店隶属于A3区，乐颜打量眼前这位年逾三十，穿着大概是公司年会发的缤纷彩T的上司，感受有点难以言喻。

交接工作进行得还算顺利，除了期间徐立人直白询问乐颜是否是banana时，她小尴尬了一下。

“我只在美国留学过。”

徐立人立ma笑开，“哦，也对，普通话说得那么标准。那我就不用担心文化差异了。”乐颜正纳闷这个文化差异是指什么，徐立人已经不紧不慢地解释：“YP的guan理层男女均衡，然而A区，尤其是这家店的比例有点失调。”

乐颜很快就见识到所谓比例失调是个怎么法了——整家餐厅除了一个副理一个助理是男xing以外，剩下的包括一位资深副理在内的guan理组其余人员，全是女xing，并且包han各个年龄层。

更巧的是，今天除了老店长徐立人外，其他guan理组在职人员，都是女xing……乐颜大概知dao上司所指的文化及差异这两bu分都包han哪些内容了。

她暗自咬she2，有点，困难啊……

YP的调薪制度与YUM雷同，一线在职guan理组每年薪资皆会上调，除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外，上升机会较少的guan理组的薪资，都是按照在岗工龄计算的。所以有些在某岗位多年却一直没有升迁机会的老资历的薪资，有时甚至会bi1近新升的上级的。

很显然，乐颜和眼前这位资深副理刘娟应正属于这种情况。

碰上刘娟应这种店里什么人都得逮着喊姐的老江湖，乐颜自有对策。

营业一线guan理层的交际结构并不同于企业内bu职场，一线guan理层之间相对竞争模式会显得单薄些，甚至连竞争本shen都很单薄。

确实，大家同在一家餐厅，同为一个目的，大多时候连欢乐与愤怒的来源都一致，所以相对企业内bu封闭式的职场，一线的白领之间会有一种职场少见的ju有组织xing的团结。

刘娟应的作用，便ti现在