回到工位，她刚松个腰，却出姜人海消息。

        认识一点，你来我家过一段小阿姨。

        医生说是手腕关节炎。属于无菌炎症。问他是不是腕关节扭伤过？

        姜人海，莲子羹我买了。慢点，小心。等它凉了你再动。

        他绕过他们，转，走楼梯出去。

        多久了？

        她的。以前。

        江漫的病犯了。手腕疼。

        高位的员工更在乎目标感。他追求这件事为什么要这么？有什么意义？能否带来最大的利益？所以，理在面对不同级别的员工，给到的情绪不一样。低位员工，你要给安全和保障。中位员工，你要给公平感。高位员工，你要给他强烈的目标感。比如给他一个敌人让他去打。

        江漫发了一会儿怔。

        心口一点涩。路柔看去，一个灰色小包纸。摇摇：不是我的。

        江漫便沉默地看了她些久。他似乎又高了，她只看到他的结位置，窝洁白，脖颈修长。有几没消净的淤红，要细看，很小，透出一种被欺辱的漂亮。

        程哥，我记住了。路柔感激地点。

        抬眼去看，那小骨在照顾别的男人，她像在笑，又有点凶狠。细心地着，用勺子沿着边舀起稍冷的一圈，再递到嘴边。

        以后想理层吗？

        每周，公司会单休日开会。她的领导程超程哥和她正私下商量业绩考标准改革一事，谈到若不想专设计了，想升理层，基础工资和业绩分成也会上一个台阶，不过综合要求要提高。

        江漫离远了，一个笑，笑意不多。束起盾后，和她一样并没有多舒服。

        姜人海右手绑了绷带，挂在脖子上，笑得幸福。

        那高位的呢？她。

        嗯。

        难怪你总强调我们要打败那家。她捂嘴。

        又忘了？他笑得生分。

        /

        声音在安静的等候区有些明显。

        放下弹筝的左手，翻了一面，他看了看。

        医生让他局热敷，每次热敷20分钟，每天三次，又开了点消炎止痛和舒活血的药。让他多注意休息，减少不必要的活动，慢慢养。

        出了就诊门，低下眸，他又看了下左手，扭了扭。有点疼。

        又指了指地上：我只是提醒你东西掉了。

        微笑礼貌、疏离。"三个月前，我出了一场车祸，医生说我脑子里有血块压迫了记忆神经，所以很多事记不起了。请问您认识我吗？"

        画饼就和鸡汤一样，偶尔还是要画，工作没有对手和盼，人的气就要蔫儿。

        那你给我。

        的目光温温地烧着她，像用眼神将她一颗颗解光。

一会儿：

        上一年十月左右

        手腕疼了。

        好好好。病人最大。

        问她能不能陪他去医院一趟。

        江漫收回眼。他知她照顾病人很有一套。

        理，心就要多几个窍。越底层的员工越在乎安全感。比如担心被裁、担心岗位不稳。中位的员工就不担心这些，这个工作不想了，很快就能有新工作，所以这类人在乎公平感。

        没有回家，走到医院里一给病人散步的小公园，伸兜，想掏纸，椅子很脏。

        之前乡下开的消炎药用完了。于是开门，去医院一趟。

        程哥欣赏路柔的放得开、好学和能力优越，已看重她接班人，便给她说了点经验：

        可他是稳心的行家：抱歉，打扰了。

        当然理，人多有面子。她把话说得百分之八十的诚实。

        他还是那样，面相斯文，柔柔的，下颌高了一点，从来很难为别人低下来。

        纸不

        你是？

        /

        还有，我们经常会高估自己，低估别人。他拍拍她的肩。记得给自己的评估上打七折，给别人的评估翻一倍。虚心但不自卑，你会有个更客观的答案。以后新同事来，别以为她会不如你。你要眼光放远。

        她略低脸，抱歉。