海思早期产品也差的要死，结果最终还是成为了行业最高水平的处理器。

        成长嘛，肯定会伴随着阵痛。

        林兵完全不敢相信这是夏景行讲出来的话，一向争强好胜的老板什么时候变得这么平和了？

        “当然了。”

        夏景行话锋一转说道：“宗健，最好还是你带领团队加把劲儿，在明年六月份之前交付正式产品。

        这不是还有一年时间吗？要抓紧利用起来。”

        陈宗健还是不敢打包票，深呼吸了一口气，“戴伦，我全力而为。”

        “给两倍或者三倍工资，号召大家加班行不行？”

        夏景行心里也发狠了，打算施展钞能力。

        然而，无往而不利的手段居然失效了！

        陈宗健苦笑道：“美国人太安于享乐了，即使工资翻倍，恐怕很多人依旧不愿意加班。”

        夏景行在心里腹诽了几句，还有王法吗？这特么在国内还不得打破头，抢着加班。

        有些大厂的员工在内网号召抵制加班，然而却被人批评教育了：你们不愿意为生活弯腰低头，请不要妨碍我们！

        “试一试吧，员工轮着加班，不行就多招点人。”

        跟争抢手机市场份额比起来，多花费一些人力成本，几乎可以忽略不计，夏景行很会做选择题。

        这下子，陈宗健彻底明白了夏景行的决心，说道：“好，那我也跟着团队一起加班，争取能赶上。”

        这句话稍稍改善了一些陈宗健在林兵心中不好的印象，刚刚如果不是夏景行在场，他可能就暴走了。

        就芯片设计部门苦、困难，他们复兴手机不苦？

        他觉得硅谷公司的氛围很不好，严重缺乏奋斗精神。

        夏景行揉了揉太阳穴，难啊！

        他其实很早之前就知道复兴手机很难击败智慧果，甚至还需要担心被智慧果反过来狠狠地甩在身后。

        这里面的原因很多，不仅仅是因为智慧果几十年的品牌和美国企业身份，还有中国芯片产业积弱多年的因素。

        复兴半导体在中国设立的芯片设计中心，招不到太多中高端人才。

        在美国开展收购，又处处是掣肘。

        这老美还没开始制裁复兴工业呢，就发展得如此艰难。

        对于那些真正用心发展高科技的企业，就算不喜欢也不要人云亦云的去诋毁，因为他们每前进一步，都要比国外同行艰难十倍。

        散会后，林兵跟在夏景行身后走进了后者的办公室。

        一进屋，林兵就迫切的询问道：“夏总，我们得赶紧想点办法，绝不能给智慧果机会。”

        看着林兵急得跟热锅上的蚂蚁一样，夏景行一边安慰对方，一边叫刘小朵去冲了两杯咖啡。

        “你的心态出问题了！”

        夏景行直言不讳的指出了林兵的问题。

        林兵怔了一下，随即苦笑。

        他其实不断的在反省和提醒自己要冷静、要淡定，但夏景行与他谈的事情令他心里感到非常的焦躁不安，急切的想以优势地位登顶全球智能手机厂商王座。

        这两种情绪交织在一起，非常折磨他自个儿。

        夏景行见他这副模样，既欣慰又头疼。