夏景行赚了这么多钱，自然不会亏待下属。

        在人力行政部门递交上来的奖励方案基础上，他又亲自拟定了一个奖励方案，重点奖励刘海、江平、亚伯、李耀祖、叶淑慧五位对公司贡献较大的高管。

        其中江平的投资业绩最好，理所应当的获得了最高奖励，4亿美元。

        在两年前，江平就已经实现了年收入上亿美元的目标，并成功入选全球百大交易员。

        4亿美元奖励，跟他为公司赚取的400多亿美元回报比起来，也不算特别夸张。

        但就纯粹的职业经理人来说，获得如此高额的奖励，哪怕放在华尔街，也是凤毛麟角般的存在。

        与此同时，江平还被委任为远景资本的第一位董事总经理md，负责统管远景资本全球所有的对冲基金。

        如果他再往上晋升一级，就是最顶级的合伙人了，不享有远景资本的股份，但是享有整个对冲基金部门的分红。

        刘海和李耀祖，表现也不错，各自为公司创造了将近300亿美元的盈利，因此各获得了3亿美元的奖励。。

        叶淑慧资历比较浅，港岛办公室也只是斩获了80亿美元盈利，因此只获得8000万美元奖励。

        亚伯管理的母基金虽然只为公司创造了5亿美元的收益，而且收益分成还没拿到手，但是募资、灭火的各类后勤工作做得不错，因此获得了5000万美元奖励。

        五位高管一共获得11.3亿美元的奖励，另有8.7亿美元则奖励分布在全球各個办公室的四五百名员工，人均奖励约200万美元。

        实际上中高管获得的奖励远远不止这个数，大几百万美元，上千万美元也都是很正常的事情。

        从某种意义上来说，远景资本发的这笔大奖也堪比互联网大厂的ipo了，实现了全员造富！

        实际上，发的这笔奖励还真不算多。

        行业规矩是，奖励基金经理为公司创造盈利的10%-20%。

        远景资本从外部lp身上收了260亿美元的管理费和收益分成，对应应该发出的奖励是26亿～52亿美元。

        不过考虑到夏景行殚精竭虑近三年，有如今这份成绩也离不开他的各种微操,所以发个20亿美元奖励也算是很够意思了。

        全公司上上下下,总体来说都比较满意。

        …………

        …………

        “强哥,你这次分到了多少奖金啊？是不是该请客啊？”

        侯小强刚刚走出华尔街40号大厦，身后便跟上来了四五个年轻的华人，男女都有,全都是刚毕业的大陆留学生。

        侯小强见都是同组的实习生，又都是来自大陆,便停下脚步,笑吟吟的与他们交谈了起来。

        “没多少奖励,就几十万，连公司平均值都没有达到。”

        尽管侯小强表现的很谦虚,但也把这群刚来公司不久的实习生给惊住了。

        几十万，虽然没说货币单位，但肯定不是人民币。

        这么高额的奖金,还是被平均的那一类。

        那平均数该是多少？高管的奖金又该是多少？

        一群人被雷得外焦里嫩。

        一名长相不错的女生小声问道：“强哥,我听隔壁组说,他们的vp分到了几百万美元奖金,这是真的吗？”

        侯小强笑了笑，“别的组不清楚,但我们组vp的奖金是八位数。”

        众人再次惊呼，要知道，vp副总裁只是远景资本的中层管理,但拿到的奖金堪比一些打工皇帝了。

        几个刚来华尔街闯荡的年轻人感觉推开了一扇通往新世界的大门，连忙缠着侯小强继续追问。

        看着这群毛头小子、小姑娘,侯小强仿佛看到了一年多前的自己。

        那时候他刚刚加入远景资本，还只是一名最底层的分析师,与奖金无缘，只能一脸艳羡的看着骨干员工、小领导们讨论各自拿到了多少奖金。

        后面他奋发图强,终于在前不久晋升成为了经理。

        说是经理，其实还是底层员工，不能管理团队，最多带带实