位，被华夏数码内部提拔的人给填上了，其中很多还是未拆分前、在良心公司工作过的老人。

        再加上获任总裁的谢云，这一下子就破除了夏景行不待见良心旧部，要清洗这些人的谣言。

        当然了，远景资本和复兴工业集团还是派遣了不少人加入华夏数码，比如人力和财务部门就发生了很大的岗位变动。

        但是技术、销售等部门变动不大，留下来的人不是升职就是加薪，所有人都很满意。

        第三把火，就是股权激励方案了。

        华夏数码正式向港交所提交了报告，计划授予3500万股，约占总股本4%的期权奖励员工，行权价定在了5港元，较上一个交易日7.5港元收盘价打了六六折。

        消息公布后，股价不仅没有跌，反而直接冲破了8港元。

        因为与股权激励方案一同披露的还有公司接下来五年时间的年度考核业绩目标，只有营收和利润目标双双达到预期，员工才能获得这些期权。

        而对于员工来说，也只有把公司业绩做上去，股价涨上去，被授予的期权才能行权及卖出盈利。

        不然股价跌破了5港元，哪怕获得了期权，也是废纸一张，不可能亏钱去行权。

        与此同时，华夏数码还向外界宣布，与复兴手机达成了合作协议，将获得这款中国唯一智能手机的中国大陆地区代理权。

        消息一出，华夏数码股价再次大涨，距离冲破两位数股价也指日可待了。

        一套组合拳打下去，华夏数码内部彻底稳定了，郭伟想挖人的成本变得很大，也更困难了。

        夏景行坐在华夏数码大厦第18层的办公室里，听谢云向他报告完公司近期的一系列变化情况后，点点头道：“不错，我刚才到公司，看到员工的精神状态都很饱满，跟上个月简直是天壤之别。”

        谢云笑了笑，看到老板这么满意，他也就放心了，不枉他最近一个月拼了命的工作。

        他很清楚，自己现在还处于考察期，要是不快速做出一点成绩来，别说晋升ceo了，想回去做副总裁都难。

        陈宏在一旁微笑说道：“老谢这个月成了空中飞人和演讲达人，不仅每家分公司都跑去慰问和安抚了，还登台给基层员工演讲，介绍新股东的资本实力与各种理念。”

        夏景行仔细打量了谢云几眼，后者一脸疲惫之色，眼睛里还有血丝，看来是真的没有丝毫懈怠，这给他留下了不少好印象。

        “老谢，这段时间辛苦了！接下来好好休息几天，不用那么着急了。”

        谢云笑了一下：“夏总，没事，我的这个办法虽然有点笨，但在这节骨眼上，实在找不到别的更有效率的办法了。

        另外，我还跟各家分公司的总经理一一谈话了，把每个人都考察了一番。

        除了许州分公司，其他十八家分公司大体都还算稳定。”

        夏景行问道：“许州是个什么情况？”

        “这家分公司1999年就成立了，而华夏数码2000年才从良心公司分拆出来，所以这家分公司资历很老，也是业绩最好的几家分公司之一，同时还是海关总署“联网监管区信息平台”的全国唯一软件开发商。

        许州分公司的总经理名叫王新，我跟他聊过，感觉倒是挺正常的，也很配合我们的工作。