场等部门均只设立一个董事总经理。

        目前刘海、江平、亚伯都只是ed执行董事，谁脱颖而出，谁就是对冲基金部门的md董事总经理。

        相对来说，远景资本定职级比较吝啬，没有滥发。

        目前还只是一家成立才三年多的公司，上来就滥发职级，以后就不好升了，总不能去创造几个职级吧？

        据夏景行所知，ubs瑞银还真就这样干了，创造了一个位于md之上的职级groupmd，高盛则创造了一个pmd，又称合伙人董事总经理。

        这也是没办法的事，高盛有超过2000名md，职级完全被玩坏了。

        在夏景行对远景资本的职级规划中，分析师、经理、高级经理都属于基层员工；

        副总裁和高级副总裁都是一只基金里面的几个小头目，属于中层，各自负责一个投资小组/赛道，比如消费、医疗、科技等等；

        董事和执行董事就是一只或多只基金的负责人；

        董事总经理是一个部门的老大，比如管理整个对冲基金部门。

        至于再上面的合伙人，则可以拿到公司虚拟股份，又称干股，将获得每年公司创造盈利的分红，比目前只拿“本基金、本部门创造收益”分红的条件更优越。

        刘海目前担任公司执行董事，实际上含金量还要超过高盛的md，至少与高盛的合伙人相当。

        高盛合伙人也挺多的，有四五百人，除了固定薪资高点以外，还有股票、期权奖励以及最重要的内部投资基金参与权。

        夏景行都在考虑，以后要不要搞一只内部投资基金，听起来就有一种暗箱操作，好东西留给自己的感觉。

        实际上也不是他胡乱猜测，因为高盛投资脸书的那5亿美元中，就有1亿美元出自高盛内部投资基金，lp是公司合伙人。前世高盛投资小麻子4.5亿美元，也有一小部分资金来自于内部投资基金。

        “改天我和贝兰克梵、麦晋桁他们说说吧，我们的职级跟他们的不一样，或者干脆给华尔街各大机构发一封职级介绍信算了，省得他们狗眼看人低。”

        刘海嘴角抽搐，笑道：“不至于，等过段时间他们就应该熟悉了吧！”

        “好，我知道这事了。”

        夏景行指着不远处的办公桌，说道：“桌上有一张邀请函，你自个去看看吧。”